Voici3 phrases que vous pouvez utiliser Ă  la place de « Je ne sais pas » : « Je ne suis pas certain(e) d’ĂȘtre le/la meilleur(e) personne pour rĂ©pondre Ă  cette question » Quelque fois, il arrive que vous ne puissiez pas rĂ©pondre Ă  une question car, tout simplement, ce n’est pas votre domaine de compĂ©tence. Ce n’est pas parce
Nous avons tous des dĂ©cisions difficiles Ă  prendre Ă  certains moments de notre vie et nous nous retrouvons tous devant certains dilemmes. La prise de dĂ©cision n'est pas toujours Ă©vidente et peut parfois nous faire perdre une quantitĂ© de temps incroyable dans l'indĂ©cision. Cela m’est arrivĂ© Ă  plusieurs reprises dans ma vie quand je me suis retrouvĂ© devant des dĂ©cisions importantes Ă  prendre. Par exemple Quand je devais choisir entre deux offres d’emploi Ă  la fin de mes je devais choisir de me marier ou je devais choisir une stratĂ©gie de communication pour mon je devais choisir une plateforme pour crĂ©er mon site donnĂ© que l’indĂ©cision m’a fait perdre un temps fou, j’ai dĂ©veloppĂ© un modĂšle de prise de dĂ©cisions pour m’aider Ă  trancher quand je me retrouve devant un s'agit d'un modĂšle hyper pratique pour rĂ©ussir Ă  prendre des dĂ©cisions difficiles et ne pas se vous le prĂ©sente dans cet article. Le modĂšle de prise de dĂ©cisionCe modĂšle de prise de dĂ©cision est basĂ© sur 4 questions visant Ă  nous faire cheminer vers une dĂ©cision rĂ©pondant Ă  ces 4 questions, vous serez amenĂ© Ă  clarifier la dĂ©cision que vous voulez prendre, identifier les options potentielles, Ă©valuer les pour et les contre de chaque option, pour finalement en arriver Ă  prendre une bonne dĂ©cision basĂ©e sur une analyse complĂšte et verrons ensemble les 4 questions Ă  se poser, mais avant, tĂ©lĂ©chargez gratuitement le modĂšle de prise de dĂ©cision pour mieux me suivre. Question 1 Quelle est la dĂ©cision que j’essaie de prendre?La premiĂšre question consiste Ă  dĂ©finir clairement la dĂ©cision que l’on cherche Ă  prendre. Parfois, nous avons tellement de choses en tĂȘte que nous perdons le sens mĂȘme de la dĂ©cision que nous voulons de la question 1 est donc de nous aider Ă  clarifier le quoi ».Cherchez-vous Ă  dĂ©cider si vous devez vous marier, si vous devez quitter votre emploi, si vous devez engager telle personne, si vous devez changer de fournisseur?RĂ©sumez la dĂ©cision que vous cherchez Ă  prendre dans une question claire. Par exemple Dois-je me marier avec cette personne?Est-ce que je dois quitter mon emploi le mois prochain?Quel candidat dois-je engager pour combler tel poste?Dois-je changer de fournisseur?Quelle stratĂ©gie de communication dois-je adopter?Sur quelle plateforme dois-je construire mon site web?Du moment que vous avez bien dĂ©fini la dĂ©cision que vous cherchez Ă  prendre, passez Ă  la prochaine 2 Quelles sont les options qui s’offrent Ă  moi? Ici, il s’agit tout simplement d’énumĂ©rer les options potentielles qui vous viennent en tĂȘte, sans pousser la rĂ©flexion plus vous permettra d’avoir une vue d’ensemble des possibilitĂ©s qui s’offrent Ă  nombre d’options que vous allez avoir va varier selon qu’il s’agisse d’une dĂ©cision ouverte, c’est-Ă -dire oĂč les possibilitĂ©s sont illimitĂ©es, ou d’une dĂ©cision fermĂ©e, oĂč les possibilitĂ©s sont souvent limitĂ©es Ă  Oui ou exemple, s’il s’agit d’une dĂ©cision fermĂ©e comme Dois-je me marier avec cette personne? » et Dois-je changer de fournisseur? », vous n’avez que deux options, soit Oui ou contre, s’il s’agit d’une dĂ©cision ouverte comme Sur quelle plateforme dois-je construire mon site web? », vous avez la possibilitĂ© d’avoir plusieurs options, par exemple, Wordpress, SquareSpace, Wix, Weebly, nombre d’options que vous allez avoir va donc varier selon la nature de votre dĂ©cision. Pour l’instant, notez absolument toutes les options qui vous viennent en tĂȘte et continuez Ă  la prochaine 3 Quels sont les avantages, inconvĂ©nients et considĂ©rations de chaque option?C’est ici que la vraie rĂ©flexion commence. À ce point, vous voulez explorer chaque option en profondeur et dĂ©terminer les avantages, les inconvĂ©nients ainsi que les diffĂ©rentes considĂ©rations potentielles. “Prenez une option Ă  la fois et analysez la situation dans tous les sens pour faire ressortir autant le positif que le nĂ©gatif.” Prenez une option Ă  la fois et analysez la situation dans tous les sens pour faire ressortir autant le positif que le d'Ă©tablir pour chaque option quels sont les avantages, les dĂ©savantages ainsi que les autres Ă©lĂ©ments importants Ă  prendre en vous aider Ă  y parvenir, voici des questions qui peuvent vous guider Quel est l’avantage le plus important que procure cette option?Quel est le dĂ©savantage le plus important Ă  considĂ©rer?Cette option aura-t-elle un impact financier, personnel ou spirituel?Cette option rĂšglera-t-elle un problĂšme ou un dĂ©fi?Cette option amĂšnera-t-elle des complications?Y a-t-il des risques importants avec cette option?Si tout Ă©tait possible, est-ce que je choisirais cette option?Cette Ă©tape est la plus longue et la plus exigeante, mais c’est lĂ  que tout se joue. Il n’y a rien de mieux qu’établir clairement les faits pour ĂȘtre en mesure de prendre une bonne dĂ©cision et sortir du vous avez terminĂ© d’analyser chaque option, passez Ă  la derniĂšre 4 D’aprĂšs mon analyse, quelle est la meilleure dĂ©cision Ă  prendre? AprĂšs avoir analysĂ© chaque option en profondeur, vous devriez maintenant ĂȘtre en mesure de prendre une dĂ©cision intelligente et rationnelle. “Une fois que les faits sont clairs, les dĂ©cisions vous sautent Ă  la figure” — Peter Drucker Comme le dit si bien Peter Drucker, spĂ©cialiste en management une fois que les faits sont clairs, les dĂ©cisions vous sautent Ă  la figure ».Prenez un peu de recul par rapport Ă  votre analyse de la question 3 et revenez-y quelque temps ensuite quelle est, selon vous, la meilleure dĂ©cision Ă  prendre en considĂ©rant les avantages et les inconvĂ©nients de chaque vous aider Ă  trancher, voici quelques suggestions Quelle option vous permettra de rĂ©aliser vos objectifs plus facilement?Avec quelle option ĂȘtes-vous le plus en paix?Quelle option s’aligne le mieux avec votre budget?Quelle option votre entourage vous recommande telle de prendre?Quelle option a le plus d’avantages et le moins d’inconvĂ©nients?Quelle option vous donne le plus envie coup de cƓur?Quelle option choisiriez-vous si je vous deviez prendre une dĂ©cision dans deux minutes?À ce point, il est possible que plusieurs options soient trĂšs intĂ©ressantes ou aient tous des consĂ©quences importantes et qu’il soit difficile de faire un choix. Cependant, vous devez prendre une dĂ©cision et vivre avec y aura toujours des incertitudes et des risques Ă  prendre dans la vie. Si vous bloquez Ă  chaque fois que vous faites face Ă  un dilemme, votre parcours risque d’ĂȘtre beaucoup plus long. Ne faites donc pas l’erreur de rester figĂ© dans l’indĂ©cision et de perdre du plutĂŽt une dĂ©cision ferme, assumez votre dĂ©cision et d’aller de l’ Ne prenez jamais de dĂ©cision importante quand vous ĂȘtes fatiguĂ©s, irritĂ©s ou dĂ©couragĂ©s. Cela risquerait de vous induire en erreur et pourrait vous couter cher. Attendez plutĂŽt d’avoir la tĂȘte bien reposĂ©e et d’ĂȘtre en pleine possession de vos moyens avant de prendre votre d’une prise de dĂ©cision avec ce modĂšleMaintenant que vous avez compris le fonctionnement du modĂšle de prise de dĂ©cision, je vais vous montrer un exemple de cela en donc l’exemple d’une personne qui se demande quelle offre d’emploi accepter Étape 1 Quelle est la dĂ©cision que j’essaie de prendre?DĂ©cision Quelle offre d’emploi dois-je accepter? Étape 2 Quelles sont les options qui s’offrent Ă  moi? Option 1 Compagnie XOption 2 Compagnie YOption 3 Compagnie ZÉtape 3 Quels sont les avantages, inconvĂ©nients et considĂ©rations de chaque option? Option 1 Compagnie XAvantages/BĂ©nĂ©ficesMon ami Maxime travaille dans cette entreprise. Je pourrais donc travailler avec patron est jeune et dynamique. Je suis persuadĂ© que je pourrais bien m’entendre avec bureaux sont Ă  15 minutes de chez moi en salaire n’est que 35 000$ par n’aurais que 2 semaines de vacances par annĂ©e en considĂ©rationsJe n’ai jamais vraiment aimĂ© cette entreprise auparavant. Option 2 Compagnie YAvantages/BĂ©nĂ©ficesJ’aurais un bureau fermĂ© pour salaire est de 42 000$ par commencerais avec 4 semaines de vacances par a remportĂ© le prix du meilleur employeur il y a 2 pourrais toucher un bonus allant jusqu’à 5 000$ selon ma performance au cours de l’ bureaux sont Ă  45 minutes de voiture par jour et il y a beaucoup de trafic sur le employĂ©s sont plus ĂągĂ©s et je ne connais personne dans l’équipe. Ce sera probablement plus difficile de connecter avec mes considĂ©rationsJe serais le plus jeune employĂ© de l’équipe. Option 3 Compagnie Z Avantages/BĂ©nĂ©ficesLes bureaux sont modernes et fraichement rĂ©novĂ©s. L’aire de travail est vraiment bureaux sont en plein centre-ville, ce qui fait tout est Ă  possibilitĂ©s de progression dans l’entreprise sont illimitĂ©es. Ils veulent dĂ©velopper des gens Ă  l’ pourrais participer au rĂ©gime de partage des bĂ©nĂ©fices aprĂšs 6 mois de travail, ce qui pourrait me rapporter environ 3000 Ă  5000$ par sert une clientĂšle que j’ai vraiment Ă  cƓur d’ est jeune et dynamique et l’ambiance a l’air salaire est de 37 000$ par bureaux sont Ă  1h de voiture de chez considĂ©rationsJ’ai bien aimĂ© ma rencontre avec le patron. Je pense que ça pourrait bien connecter avec 4 D’aprĂšs mon analyse, quelle est la meilleure dĂ©cision Ă  prendre? Chaque option a des avantages la compagnie X, je pourrais travailler Ă  15 minutes de chez moi avec mon ami la compagnie Y, j’aurais un bureau privĂ©, un gros salaire, beaucoup de vacances ainsi que des bonus la compagnie Z, je travaillerais avec une Ă©quipe jeune et dynamique auprĂšs d’une clientĂšle qui me passionne, avec un salaire respectable et en plein malgrĂ© les avantages de chacun, j’ai vraiment un penchant pour la compagnie Z. MĂȘme si ce n’est pas l’emploi le plus payant et que j’aurai 1h de route Ă  faire pour me rendre au bureau, j’ai vraiment envie de faire partie de cette bureaux ouverts, le centre-ville ainsi que l’équipe dynamique me donnent vraiment envie d’accepter cet emploi. Je pense que c’est Ă  cet endroit que je vais le plus m’épanouir et je suis trĂšs en paix d’y aller avec cette choisis donc d’accepter l’offre de la compagnie voilĂ , vous avez eu une dĂ©monstration du modĂšle de prise de dĂ©cision en action. Vous devriez maintenant ĂȘtre en mesure d’appliquer ce modĂšle et de prendre une dĂ©cision difficile plus prochaine fois que vous ferez face Ă  un dilemme, rĂ©fĂ©rez-vous Ă  ce modĂšle de prise de dĂ©cision et prenez une dĂ©cision Ă©clairĂ©e en suivant les 4 questions/Ă©tapes que vous venez de pas de tĂ©lĂ©charger le modĂšle d’aide Ă  la prise de dĂ©cision qui se trouve au dĂ©but de l’article.
Jedois modifier une livraison dont je suis le destinataire. Vous pouvez réacheminer des colis ou reprogrammer des livraisons* en ligne en créant un profil UPS.com, puis en activant UPS My Choice Ÿ. *Parfois, les expéditeurs limitent les options pour modifier une livraison en fonction du contenu du colis. Je ne serai pas chez moi.
Vous souhaitez mettre fin Ă  votre contrat de travail au moyen d'une rupture conventionnelle mais votre employeur s'y oppose. Que faire ? A-t-il le droit de vous refuser une rupture conventionnelle ? Quelles sont les alternatives possibles ? Comment tenter de nĂ©gocier face au refus de votre employeur ? Est-il possible d'obtenir une rupture conventionnelle quand dans un premier temps votre employeur s'y oppose ? Les explications dans cet article. Un employeur peut-il s'opposer Ă  une rupture conventionnelle ? C'est un mauvais rĂ©flexe que de penser que vous avez le droit Ă  une rupture conventionnelle, mĂȘme aprĂšs de longs et loyaux services au sein d'une entreprise. Rappelons-le, la rupture conventionnelle ne peut pas ĂȘtre imposĂ©e Ă  l'employeur tout comme un employeur ne pas pas imposer Ă  ses salariĂ©s une rupture conventionnelle. Comme son nom l'indique, elle est issue d'un commun accord des deux parties souhaitant mettre fin au contrat de travail. L'employeur est donc dans son bon droit lorsqu'il refuse d'accĂ©der Ă  votre requĂȘte. Par ailleurs, il est bon de rappeler que mĂȘme aprĂšs avoir signĂ© une rupture conventionnelle, l'employeur, tout comme le salariĂ© possĂšde un dĂ©lai de rĂ©tractation de 15 jours calendaires durant lesquels il peut annuler la rupture conventionnelle sans donner de motif. PremiĂšre question Ă  se poser Avez-vous le droit Ă  une rupture conventionnelle ? Le refus de vous accorder une rupture conventionnelle peut tout simplement ĂȘtre dĂ» au fait que.. vous n'y avez tout simplement pas le droit ! Votre employeur est peut-ĂȘtre d'accord pour mettre fin Ă  votre contrat mais pas au moyen d'une rupture conventionnelle car vous ne respectez pas certains critĂšres. Rappelez-vous que si vous ĂȘtes en CDD, il est impossible de signer une rupture conventionnelle. Si vous ĂȘtes en congĂ© maternitĂ© ou maladie, alors votre contrat de travail est considĂ©rĂ© comme supsendu. Il est interdit de nĂ©gocier une rupture conventionnelle et votre employeur serait mis en porte Ă  faux s'il nĂ©gociait avec vous. Il doit attendre votre retour au travail pour Ă©voquer cette possibilitĂ©. Les premiĂšres questions Ă  se poser ? Si vous avez le droit de signer une rupture conventionnelle, mais que l'employeur refuse, il faut vous poser les bonnes questions. Quelles sont les raisons de ce refus ? L'entreprise n'a pas pour culture de signer des ruptures conventionnelles ? Vous ĂȘtes indispensable dans l'entreprise ? Vous ne vous entendez pas avec votre employeur et il refuse donc par principe ? Peur de crĂ©er un prĂ©cĂ©dent qui incitera les autres employĂ©s Ă  partir par ce procĂ©dĂ© ? Argument Ă©conomique l'employeur prĂ©fĂšre que vous dĂ©missionniez pour ne pas avoir Ă  payer l'indemnitĂ© minimum lĂ©gale ? Il est important, avant d'entamer une nĂ©gociation, de comprendre les raisons et arguments de votre employeur pour mieux pouvoir avancer vos propres arguments et dĂ©montrer que les deux parties ont tout Ă  gagner d'une rupture conventionnelle. Les arguments qui peuvent aider ? Si vous ne faites pas grand cas de l'indemnitĂ© de rupture conventionnelle , alors votre employeur comprendra vite qu'il a plus Ă  gagner Ă  vous laisser partir que de garder une salariĂ©e dĂ©motivĂ©e. En effet, l'indĂ©mnitĂ© minimum lĂ©gale n'est pas fondamentalement exorbitante. Il est de votre devoir d'en faire le calcul et de dĂ©montrer, diplomatiquement et pĂ©dagogiquement qu'il lui coĂ»te bien plus cher de vous garder. Vous avez une certaine anciennetĂ© dans la sociĂ©tĂ©. DĂšs lors, engager une personne un peu plus jeune mais pouvant faire le mĂȘme travail sera surement plus rentable pour votre employeur. L'argument qui fait souvent mouche reste la date de dĂ©part. En effet, vous pouvez fixer, dans le cadre d'une rupture conventionnelle, la date de dĂ©part la plus adĂ©quate. Soit rapidement, contrairement Ă  une dĂ©mission ou un licenciement qui nĂ©cessite un prĂ©avis pour Ă©viter de payer des salaires "inutiles" soit plus tard afin de permettre de recruter votre remplaçante et effectuer une passation en bonne et dĂ»e forme. A vous d'identifier Ă  quel argument peut ĂȘtre sensible votre interlocuteur et mettez en avant cette flexibilitĂ© que procure ce dispositif. Enfin, dĂ©montrez que vous ne souhaitez pas partir en mauvais terme et que la raison de votre dĂ©part n'est pas due Ă  une quelconque mauvais ambiance ou dĂ©samour pour la sociĂ©tĂ© dans laquelle vous travaillez mais plutĂŽt Ă  un nouveau dĂ©part ou une nouvelle orientation que vous souhaitez donner Ă  votre carriĂšre. Il refuse toujours, quelles autres possibilitĂ©s ? Reste la possibilitĂ© d'un abandon de poste qui vous permettra en cas de licenciement post abandon de poste de bĂ©nĂ©ficier des ASSEDICS. Mais cette solution peut s'avĂ©rer pĂ©rilleuse et longue en tractation avec une issue toute aussi incertaine. DĂ©missionner reste la solution la plus simple mais vous devrez faire face Ă  une perte de revenus Ă  100%. Vous pouvez sinon rester en poste et tenter de nĂ©gocier Ă  l'amiable ce dĂ©part un avocat spĂ©cialisĂ© vous sera alors d'une grande aide, en trouvant les arguments appropriĂ©s ou des failles dans votre contrat de travail en espĂ©rant raisonner sur le long terme votre employeur. Apprenez Ă  nĂ©gocier ou refuser une rupture conventionnelle, dĂ©couvrez vos diffĂ©rents droits en vous faisant rappeler par un avocat immĂ©diatement grĂące Ă  notre plateforme SOS Avocat. Cliquez ici pour accĂ©der au service.

Pourdésactiver le franchissement de ligne c'est le bouton 2 et le maintien dans la voie le 3. ces boutons désactive définitivement les fonctions. Ils ne se réactive pas au démarrage. Les fonctions qui se réactive automatiquement sont celles qu'on désactive via le NAC (écran tactile) comme le start & stop par exemple.

Depuis bientĂŽt 10 ans et la promulgation de la loi handicap, les Maisons DĂ©partementales des Personnes HandicapĂ©es MDPH ont en charge d’accompagner les personnes Ă  mobilitĂ© rĂ©duite dans leurs dĂ©marches administratives et projets de vie. ConstituĂ©es de conseillers, d’ergothĂ©rapeutes et d’assistants sociaux, les MDPH sont Ă  votre service pour vous aider Ă  monter vos dossiers de financements pour faire valoir vos droits. Parmi ceux-ci, vous pouvez compter sur une aide financiĂšre non nĂ©gligeable pour l’achat d’une voiture amĂ©nagĂ©e handicap. Voici quelques explications 
 Jusqu’à 5000 € d’aide pour l’amĂ©nagement de votre voiture Dans le cadre de la prestation de compensation handicap, les MDPH proposent une aide Ă  l’amĂ©nagement technique de votre voiture. Pour pouvoir prĂ©tendre Ă  cette aide, il faut remplir certaines conditions parmi lesquelles rĂ©sider de façon durable en France, ĂȘtre ĂągĂ© de moins de 60 ans ou moins de 75 ans si les conditions Ă©taient remplies avant 60 ans et avoir un handicap dĂ©finitif ou d’une durĂ©e d’au moins un an qui gĂ©nĂšre une difficultĂ© absolue ou grave pour rĂ©aliser une ou deux activitĂ©s essentielles de la vie courante. Pour faire plus simple, on peut dire que toutes les personnes qui ont besoin d’un amĂ©nagement du poste de conduite ou d’un amĂ©nagement pour monter Ă  bord du vĂ©hicule en fauteuil roulant par exemple, qui rĂ©sident en France et qui sont ĂągĂ©es de moins de 60 ans ont droit Ă  l’aide de la MDPH pour la voiture. Si vous remplissez ces conditions, la MDPH de votre dĂ©partement vous accorde une aide qui peut aller jusqu’à 5000 € en fonction de l’amĂ©nagement nĂ©cessaire Ă  votre voiture. Ce montant couvre gĂ©nĂ©ralement la totalitĂ© d’un amĂ©nagement du poste de conduite, et une part importante d’un amĂ©nagement de voiture pour pouvoir voyager directement en fauteuil roulant. Pour solliciter l’aide, il vous suffit de monter un dossier de financement auprĂšs de votre MDPH, qui vous demandera deux devis d’amĂ©nagement, et d’autres documents pour justifier de votre besoin d’amĂ©nagement. Si cela peut paraitre simple, c’est gĂ©nĂ©ralement Ă  partir de ce moment que les difficultĂ©s commencent 
 En effet, notre expĂ©rience chez Handynamic nous montre chaque jour que les dĂ©lais de rĂ©ponse des diffĂ©rentes MDPH sont 
 trĂšs longs ! Il faut gĂ©nĂ©ralement attendre plusieurs mois de 6 Ă  12 en fonction des dĂ©partements pour que le dossier soit Ă©tudiĂ© et acceptĂ©. Si votre demande est urgente, il va falloir vous armer de patience ! Pour ne rien arranger, les rĂšgles d’attribution de l’aide financiĂšre stipulent que vous ne pouvez pas rĂ©aliser l’amĂ©nagement de votre voiture avant d’obtenir l’accord de la MDPH. Mais alors comment faire si vous voulez acheter une voiture d’occasion dĂ©jĂ  amĂ©nagĂ©e ? Bien que nous n’ayons jamais trouvĂ© d’écrits relatifs Ă  cette rĂšgle, notre expĂ©rience encore elle ! nous a montrĂ©s que les MDPH accordent des financements aux voitures amĂ©nagĂ©es handicap d’occasion si celles-ci n’ont pas dĂ©jĂ  Ă©tĂ© financĂ©es une premiĂšre fois au bĂ©nĂ©fice du premier propriĂ©taire. Dans ce cas, votre demande de fonds est recevable 
 Ă  condition d’attendre l’accord de la MDPH pour acheter votre voiture d’occasion ! Ce n’est pas trĂšs pratique, mais cela reste possible 
 Pour vous aider, vous trouverez sur les petites annonces Handynamic une mention indiquant si la voiture est Ă©ligible Ă  l’aide de la MDPH. Dernier point, l’aide de 5000 € pour le financement d’un amĂ©nagement handicap sur une voiture est renouvelable » tous les 5 ans. Ce dĂ©lai raisonnable vous permet d’amortir votre voiture sur ces 5 annĂ©es, et vous pouvez Ă©galement bĂ©nĂ©ficier des derniĂšres technologies dans le domaine des voitures accessibles tous les 5 ans en renouvelant rĂ©guliĂšrement votre vĂ©hicule. Pour rĂ©sumer, les dĂ©marches auprĂšs de la MDPH ne sont pas trĂšs compliquĂ©es, mais le manque de moyens humains dans ce service public augmente chaque annĂ©e les dĂ©lais de rĂ©ponse. Par consĂ©quent, nous vous conseillons d’ouvrir dĂšs que possible un dossier de financement auprĂšs de la MDPH de votre dĂ©partement si vous avez un projet d’achat de voiture amĂ©nagĂ©e handicap. Vous prendrez ainsi un peu d’avance et ne serez pas bloquĂ©s au moment de signer votre devis 
 chez Handynamic bien sĂ»r ! Pour aller plus loin, rendez-vous sur le portail des MDPH ou contactez la MDPH de votre dĂ©partement en retrouvant ses coordonnĂ©es sur cette page.
Option"booster votre annonce" obligatoire lors du dépÎt d'une annonce. Bonjour. Depuis quelques jours, lorsque je veux déposer une annonce, l'option "Booster votre annonce" m'est imposée,
Soiton prend beaucoup de maths, soit on ne prend rien donc ça a incité pas mal d'élÚves à prendre cette spécialité. A la base, ce n'était vraiment pas une matiÚre qui m'attirait, je n
95RmR. 60 182 38 290 75 170 239 280 260

je ne suis pas une option